Chancen entdecken

JobCoaching ermöglicht es, komplexe berufliche Veränderungsprozesse mit Bravour zu bewältigen.
Wir bieten in Berlin und Potsdam und anderen Standorten mit einem Team ausgebildeter und zertifizierter  Coaches, die Möglichkeit, Sie professionell und wirksam zu unterstützen. Es lohnt sich, Talente, Interessen, Fähigkeiten und Ressourcen sinnvoll einzusetzen um so nachhaltiges berufliches Wachstum zu unterstützen.
Mit unserem Angebot erhalten Sie ein unverwechselbares Angebot – um berufliche, persönliche und existenzielle Fragen zu klären, Ihr  Potenzial zu erkennen, zu entfalten und auszuschöpfen, um nachhaltig erfolgreicher zu sein.
Das Angebot können Sie auch mit einem Aktivierungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter nutzen.

Coaching für Privatkunden

Gefördertes JobCoaching (AVGS)

Das Angebot für Menschen auf der Suche nach einer neuen persönlichen oder beruflichen Perspektive. Unsere Erfahrung zeigt, dass sich im täglichen Leben und bei der Arbeitsplatzsuche konkrete Fragestellungen heraus kristallisieren. Diese finden sich in den von uns entwickelten Angeboten wieder und können je nach Themenstellung kombiniert werden.

Die Kosten für das Angebot können bei Bezug von Leistungen durch die Bundesagentur für Arbeit oder das Jobcenter  übernommen werden. Fragen Sie nach dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS).

Profiling / Kompetenzanalyse

Eine differenzierte Analyse der beruflichen und persönlichen Situation ist Voraussetzung für ein aussagekräftiges Bewerberprofil. Dabei wird das persönliche/familiäre Umfeld einbezogen, ein detailliertes Kompetenzinventar erstellt und ein konstruktiver Umgang mit der aktuellen Situation wirksam gefördert.

Das Ergebnis ist ein aussagekräftiges und differenziertes Bewerberprofil, das die Basis für die Integration in den ersten Arbeitsmarkt bzw. die Erzielung von Integrationsfortschritten darstellt.

Die Betreuung umfasst folgende Schritte:

  • Erhebung zu individuellen Lebensumständen, persönlichem Werdegang, Berufserfahrung und Erwartungen an den künftigen Arbeitsplatz
  • Analyse der berufsbezogenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen, persönlichen Stärken, bisherigen Erfolgen und persönlichen Wunschvorstellungen im Hinblick auf die Berufstätigkeit

Erarbeitung von Bewerbungsstrategien

Zur Erzielung von Integrationsfortschritten ist es unabdingbar, den Teilnehmer mit Bewerbungsstrategien vertraut zu machen, die es ihnen ermöglichen, aktiv zu agieren, statt nur auf Stellenangebote zu reagieren. Orientiert an den Bedürfnissen des Teilnehmers werden im Einzelgespräch passgenau individuelle Strategien der Stellensuche erarbeitet.

Inhalte:

  • Formen von Bewerbungen (Online, E-Mail, Initiativbewerbungen)
  • Formulierung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Dritte Seite, Kurzprofil)
  • Vorteile / Nachteile eines Bewerbungsfotos
  • Umgang mit Brüchen im Lebensweg (Lebenslauf)
  • Vorteile und Notwendigkeit persönlicher Netzwerke

Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen

Im Vorstellungsgespräch sind Sympathie und Authentizität entscheidend. Dabei kommt es darauf an, dass der Bewerber im Hinblick auf Auftritt und Verhalten schon bei der Vorstellung souverän auftritt. Wichtig ist die Vorbereitung des Gesprächs, z.B. durch Einholen möglichst vieler Informationen über das Unternehmen und die angestrebte Tätigkeit. Aber auch die Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs ist wichtiger Bestandteil dieses Moduls. Um die Erfolgsaussichten des Teilnehmers in Vorstellungsgesprächen wirksam und passgenau zu erhöhen, werden zunächst Charakter und Ablauf von Vorstellungsgesprächen theoretisch erarbeitet. Im anschließenden praktischen Training werden Verhalten und Vorgehen bei Vorstellungsgesprächen analysiert und geübt.

Inhalte:

  • Vorbereitung und Planung eines Vorstellungsgespräches
  • Ablauf, Struktur und Arten von Vorstellungsgesprächen
  • Grundregeln der Kommunikation: Merkmale von Kommunikation; verschiedene Aspekte einer Nachricht
  • Kommunikationsformen; Kommunikationsstörungen; Argumentationstechniken
  • Verhalten während des Gespräches
  • Small Talk – die Kunst der Gesprächsführung
  • Spezielle Fragen (Familie, Persönlichkeit, Beruf, berufliche Einstellung etc.)
  • Unzulässige und eingeschränkt zulässige Fragen
  • Fragen des Teilnehmers an den Arbeitgeber, Gehaltsverhandlungen
  • Verabschiedung
  • Nachbereitung/Evaluation des Vorstellungsgespräches
  • Besonderheiten eines zweiten Vorstellungsgespräches
  • Nachfragen: schriftlich und telefonisch
  • Konstruktiv-kritischer Umgang mit Absagen
  • Optimierung des Bewerberverhaltens

Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen

Eine Bewerbung ist Marketing in eigener Sache, und die schriftlichen Bewerbungsun- terlagen sind der „Verkaufsprospekt“ des Bewerbers, Selbstpräsentation und Arbeits- probe, mit denen er den Wert seiner Arbeitskraft verdeutlicht und auf sich neugierig machen will. Um das Ziel „Einladung zum Vorstellungsgespräch“ zu erreichen, kommt es darauf an, den potenziellen Arbeitgeber mit der eigenen Werbebotschaft zu über- zeugen.

Mit dem Teilnehmer werden bereits vorhandene Unterlagen ausgewertet, optimiert/ aktualisiert oder vollständig neuerstellt. Dies bezieht sich immer auf eine konkrete Stellenanzeige. Das Ergebnis ist eine aussagekräftige Bewerbungsmappe in digitaler Form.

Inhalte:

  • Formen von Bewerbungen (Online, E-Mail, Initiativbewerbungen)
  • Formulierung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Dritte Seite, Kurzprofil)
  • Passendes Bewerbungsfoto
  • Anlagen (z.B. Qualifikationsnachweise)
  • Optional: Deckblatt (Übersichtlichkeit und Gestaltung)
  • Reihenfolge der Unterlagen

Systemisches Coaching / JobCoaching

Job Coaching ist eine professionelle Form individueller Beratung im beruflichen Kontext. Hierbei wird nach einem systemischen Ansatz gehandelt. Je nach Thematik, werden dabei sowohl wissenschaftliche Verfahren als auch Methoden des Coachings und der effizienten Beratung angewendet. Dies ist abhängig von der Person, der Situation und den Rahmenbedingungen, in dem sich diese befindet.

Folgende Fragen können bearbeitet werden:

  • Wie finde ich den Beruf, der zu meiner Persönlichkeit passt?
  • Wie nutze ich meine persönlichen Stärken, Visionen und Motive um beruflich voran zu kommen?
  • Wie gestalte ich meine Karriereplanung zukunftsorientiert?
  • Welche Qualifizierungen und Weiterbildungen benötige ich?
  • Wie finde ich den für mich passenden Arbeitsplatz/Ausbildungsplatz? / Welche Schritte sind hierbei notwendig?

Unterstützung bei der beruflichen Orientierung

Phasen der Neuorientierung nach beruflichen Auszeiten wie z.B. Elternzeit, längere Krankheit, familiären Verpflichtungen, Auslandsaufenthalte etc. Passgenau werden mit dem Teilnehmer berufliche Optionen erarbeitet. Hierbei kann es sich um eine Ausbildung, Umschulung, Praktikum, Qualifizierung oder einen direkten Arbeitseinstieg handeln.

Am Ende der Zusammenarbeit weiß der Teilnehmer über seine beruflichen Alternativen und hat konkrete Umsetzungsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt eingegliedert zu werden.

Inhalte:

  • Ermittlung berufsrelevanter Schlüsselkompetenzen
  • Identifizierung von Stärken und Potenzialen mit Hilfe eines Testverfahrens
  • Erstellung von Bewerbungsunterlagen
  • Recherche potentieller Berufsbilder
  • Individuelle Bewerbungsstrategie
  • Recherche von Qualifizierungsmöglichkeiten

Karriereplanung für Akademiker

Zur wirksamen Verbesserung der individuellen Eingliederungschancen und zur Sicherung eines nachhaltigen Integrationserfolgs ist es gerade für Akademiker notwendig, passgenaue langfristige Strategien für die erfolgreiche Gestaltung des Lebens- und Berufsweges zu erarbeiten. Zur Erhöhung der beruflichen Flexibilität werden mit dem Teilnehmer derzeitige Lebens- und Berufskonzepte analysiert und weitere Alternativen erschaffen, welche die persönlichen Kompetenzmodelle anreichern.

Dabei stehen folgende Fragestellungen im Mittelpunkt:

  • Was habe ich auf dem Arbeitsmarkt anzubieten? Was tue ich wirklich gern und kann ich wirklich gut
  • Wo ist der Platz, der zu mir, meinem Können und meinen Zielen wirklich passt?
  • Welche Rahmenbedingungen brauche ich, um meine Leistungskraft voll zu entfalten?
  • Wie finde ich ganz konkret diesen Platz, wenn ich mir „was“ und „wo“ erarbeitet habe?

Vorbereitung und Unterstützung bei der Existenzgründung

Der Teilnehmer erhält im Beratungsgespräch umfangreiche Informationen über exis- tenz-gründungsrelevante Kenntnisse und wird dadurch in die Lage versetzt, die „richtigen“ Entscheidungen im Hinblick auf die geplante Existenzgründung zu treffen.

Inhalte:

  • Darstellung der Gründungsidee
  • Zahlen, Daten und Fakten für den Business Plan
  • Formen der Selbständigkeit
  • Fördermittel
  • Überprüfung der Realisierbarkeit der Gründungsidee

Am Ende der Betreuung soll der Teilnehmer sich im Klaren darüber sein, wie er seine geplante Existenzgründung realisieren kann und welche Schritte dafür notwendig sind.

Profiling / Potenzialanalyse für Fachkräfte

Menschen in jeder Lebensphase orientieren sich am Arbeitsmarkt auf der Grundlage von Ausbildung, Interessen und den Lebensumständen. Diese Voraussetzungen zu ordnen und die realen Möglichkeiten abzuleiten, fällt mit einer guten Planung leichter und Entscheidungen sind nachhaltig und lebensnah.

Das Ziel ist es, mit den/m Teilnehmer/n auf der Grundlage einer Potenzialanalyse / Profiling mit Hilfe eines wissenschaftlichen Testverfahrens, eine persönliche und greifbare Berufswahl und Entwicklungsplanung als Grundlage für eine Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Dies umfasst die systemische Erfassung der Ausgangssituation, einer persönlichen Interessen-, und Fähigkeiten- und Kenntnisstandanalyse. Persönliche und fachliche Kompetenzen präzise erfasst und in Übereinstimmung mit persönlichen Lebensumständen zu einem greifbaren Konzept zusammengefügt, sind Grundlage für eine nachhaltige Berufswegplanung. Diese Informationen sind die Grundlage um ein realistisches Berufsbild zu entwickeln. Es werden aus dem Testverfahren und den Erkenntnissen des Coachings Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten abgeleitet und passende Arbeitsangebote recherchiert. Bewerbungssituation und Unterlagen werden analysiert und entsprechende Fragen berücksichtigt und geklärt.

Am Ende der Zusammenarbeit hat der Teilnehmer einen Überblick über seine beruflichen Möglichkeiten und hat Vorstellungen über die Umsetzbarkeit beruflicher Vorstellungen entwickelt, um seinen Platz am Arbeitsmarkt zu finden.

Inhalte:

  • geeignete Verfahren zur Berufs- und Interessenwahl bzw. Potenzialanalyse (wahlweise BIP, AVEM, GEVA…)
  • Erarbeitung eines Profils der berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen
  • Auswertung der Ergebnisse und Ermittlung eines Kompetenzprofils für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit passenden Berufsvorschlägen
  • Erarbeitung / Training von Bewerbungsstrategien, Bewerbungstraining, Präsentationstraining
  • Recherche von Arbeitsmöglichkeiten / Stellenprofilen / Arbeitgebern und Bewerbung
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Bewerbungssituation / Assessments

Profiling / Potenzialanalyse für Menschen mit Migrationshintergrund

Ausbildung, Praktikum, Studium, Auslandsaufenthalt oder direkter Jobeinstieg? Menschen in jeder Lebensphase orientieren sich am Arbeitsmarkt auf der Grundlage von Ausbildung, Interessen und den Lebensumständen. Diese Voraussetzungen zu ordnen und die realen Möglichkeiten abzuleiten, fällt mit einer guten Planung leichter und Entscheidungen sind nachhaltig und lebensnah.

Das Ziel ist es, mit den/m Teilnehmer/n auf der Grundlage einer Potenzialanalyse/Profiling mit Hilfe eines geeigneten Testverfahrens und eines Dolmetschers, eine persönliche und greifbare Berufswahl und Entwicklungsplanung (Bildungsstandermittlung, Bildungsbedarf) als Grundlage für eine Integration zu ermöglichen. Dies umfasst die Erarbeitung einer umfassenden Ausgangssituation unter Berücksichtigung sprachlicher Barrieren, einer persönlichen Interessen-, und Fähigkeitenanalyse. Persönliche und fachliche Kompetenzen präzise erfasst und in Übereinstimmung mit persönlichen Lebensumständen zu einem greifbaren Konzept zusammengefügt, sind Grundlage für eine nachhaltige Integration. Diese Informationen sind die Grundlage um ein realistisches Berufsbild zu entwickeln. Es werden berufsbezogene Entwicklungsmöglichkeiten ermittelt und passende Arbeitsangebote in Unternehmen recherchiert. Der Kontakt zum Arbeitgeber wird nach Möglichkeit hergestellt.

Am Ende der Zusammenarbeit weiß der Teilnehmer mehr über seine beruflichen Möglichkeiten und hat Vorstellungen über die Umsetzbarkeit beruflicher Vorstellungen, um seinen Platz am Arbeitsmarkt zu finden und aus dem Leistungsbezug entlassen zu werden.

Die Beratung/Betreuung umfasst:

  • geeignete Verfahren zur Berufs- und Interessenwahl bzw. Potenzialanalyse (wahlweise BIP, AVEM, GEVA, …)
  • Einsatz eines Dolmetschers bei Fremdsprachlern / Flüchtlingen
  • Erarbeitung eines Profils der berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen
  • Auswertung der Ergebnisse und Ermittlung eines Kompetenzprofils für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit passenden Berufsvorschlägen
  • Erarbeitung/Training von Bewerbungsstrategien, Bewerbungstraining, Präsentationstraining
  • Recherche von Arbeitsmöglichkeiten / Kontaktaufnahme und Bewerbung

Wiedereingliederung von Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt

Nach beendeter Rehabilitation fällt es den Betroffenen oft schwer, alleine wieder eine den Lebensumständen entsprechende Arbeitstätigkeit zu finden, sich zu motivieren und sich am Arbeitsmarkt erfolgreich zu orientieren.

Um mit den komplexen Herausforderungen in dieser Situation adäquat umzugehen und eine sinnvolle und den Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit ausführen zu können, bedarf es einer qualifizierten und individuellen Betreuung.

Ziel dieser Betreuung ist die passgenaue und bedürfnisgerechte Integration der Klienten in den Arbeitsmarkt. Nach der Analyse und dem Profiling der konkreten Ausgangssituation des Klienten, erfolgen die einzelnen Schritte für den beruflichen Wiedereinstieg. Es werden Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Interessen sowie die körperliche/gesundheitliche Verfassung unter Einbeziehung aller relevanten Faktoren einbezogen. Des Weiteren werden passende Bewerbungsunterlagen und eine adäquate Bewerbungsstrategie erarbeitet und gemeinsam passende Stellen recherchiert. Je nach Bedarf wird mit einem Qualifizierungskonzept die optimale Wiedereingliederung unterstützt. Das Ziel und die Grundlage für den Erfolg der Betreuung ist die Ermittlung der tatsächlichen Leistungsfähigkeit und die Etablierung von Selbstwert und somit die reale Unterstützung bei der beruflichen Integration des Klienten.

Dieser Prozess umfasst bei der genannten Zielgruppe sehr viele Aspekte und Facetten. Berufliche Entwicklungen verlaufen komplexer und die Anforderungen an das Coaching sind umfassend und spiegeln sich in der Arbeit mit dem Klienten und der gezielten Recherche und Ansprache des Arbeitgebers anspruchsvoll dar.

Im Ergebnis ist es erstrebenswert, dass der Klient eine realistische Berufswegplanung mit entsprechenden Schritten für die Umsetzung in den Händen hält.
Innerhalb des Moduls wird der Teilnehmer aktiv bei der Entstehung, Entscheidungsfindung und Umsetzung des Berufswunsches begleitet.

Inhalte:

  • Persönliche Einzelbetreuung (zeitlich ausgerichtet nach der Belastbarkeit des Klienten)
  • Auswertung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen
  • Berufliche Zielfindung / Orientierung am Arbeitsmarkt
  • Erkundung realistischer Berufsalternativen
  • Analyse des Qualifizierungsbedarfes
  • Erarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen
  • Entwicklung einer persönlichen Bewerbungsstrategie
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei Arbeitssuche, ggf. Durchführung von Praxiserprobungen
  • Potenzielle Arbeitsstelle

Zu folgenden Themen werden Sie bei uns unterstützt:

  • Profiling / Kompetenzanalyse

  • Erarbeitung von Bewerbungsstrategien

  • Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen

  • Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen

  • Systemisches Coaching / JobCoaching

  • Unterstützung bei der beruflichen Orientierung

  • Karriereplanung für Akademiker

  • Vorbereitung und Unterstützung bei der Existenzgründung

  • Profiling / Potenzialanalyse für Fachkräfte

  • Profiling / Potenzialanalyse für Menschen mit Migrationshintergrund

  • Wiedereingliederung von Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt

Denn wir wissen, was wir tun.

Mit der Erfahrung aus mittlerweile über 3000 Coachings sind wir Ihr Ansprechpartner bei allen Fragen rund um Ihre persönliche Entwicklung – egal ob im privaten oder im beruflichen Bereich. Lassen Sie sich von unseren zufriedenen Kunden begeistern!

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