Unternehmensberatung

Aufgaben und Verantwortlichkeiten in Unternehmen sind einem schnellen Wandel unterlegen. Unternehmerisch handeln bedeutet, die Zukunft
gedanklich vorwegzunehmen und die Weichen für eine erfolgreiche Entwicklung rechtzeitig zu stellen. Das ist die Aufgabe der Entscheider in den Unternehmen. Diese Aufgabe ist schwierig, denn niemand kann mit Sicherheit vorhersagen, was die Zukunft bringen wird.

In Zeiten der Krise ist der Umgang mit auftretenden Problemen existenziell für Mitarbeiter und das Überleben des Unternehmens.
Beratung kann hilfreich sein, wenn das Unternehmen Mitarbeiter in Kurzarbeit beschäftigt oder auch mit Fördergeldern individuelle Themen bearbeiten möchte. Über einen Fördermittel-Check erfahren Sie, welche Unterstützung Sie erhalten können.

  • Beratungsförderung für Unternehmen mit bis zu 100 % Zuschuss

  • Betriebliche Gesundheitsförderung

    Prozessberatung und Entwicklung von Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung – Entdecken Sie unsere Angebote

Förderprogramme für Unternehmen

JobCoaching, Training und Personalentwicklung ist gelistet in den folgenden Programmen:

Die Förderdatenbank des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie findet alle Förderprogramme des Bundes, der Länder und der EU.

Direkt ein gratis Erstgespräch buchen:

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Themenbeiträge für Unternehmen

„Runder Tisch” – Initiative für Unternehmen

Wir möchten eine offene, konstruktive Diskussion zur Situation anregen und einen lösungsorientierten Austausch für alle Unternehmen und Unternehmer initiieren. Unser Ziel ist die Lagefeststellung der wirtschaftlichen Verwerfungen der Unternehmen und Anregung von Maßnahmen zur Entgegenwirkung.

Individuelles Coaching für Selbstständige – gefördert durch Jobcenter

Als Selbstständiger neue Perspektiven finden, dank Coaching und Netzwerk. Diese Idee stand Pate hinter unserem Konzept, dass wir gemeinsam mit dem Jobcenter MAIA Potsdam Mittelmark umsetzen.

Erfolg ist eine persönliche Entscheidung – die man gemeinsam gut umsetzen kann

Veränderungsmanagement in Krisenzeiten. Die Veränderungen am Arbeitsmarkt erfordern höchste Aufmerksamkeit. Das letzte Jahr hat Spuren hinterlassen – bei den Arbeitnehmern ebenso wie bei den Unternehmen.