Zur Erzielung von Integrationsfortschritten ist es unabdingbar, den Teilnehmer mit Bewerbungsstrategien vertraut zu machen, die es ihnen ermöglichen, aktiv zu agieren, statt nur auf Stellenangebote zu reagieren. Orientiert an den Bedürfnissen des Teilnehmers werden im Einzelgespräch passgenau individuelle Strategien der Stellensuche erarbeitet.

Inhalte:

• Formen von Bewerbungen (Online, E-Mail, Initiativbewerbungen)
• Formulierung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Dritte Seite, Kurzprofil)
• Vorteile / Nachteile eines Bewerbungsfotos
• Umgang mit Brüchen im Lebensweg (Lebenslauf)
• Vorteile und Notwendigkeit persönlicher Netzwerke

Im Vorstellungsgespräch sind Sympathie und Authentizität entscheidend. Dabei kommt es darauf an, dass der Bewerber im Hinblick auf Auftritt und Verhalten schon bei der Vorstellung souverän auftritt. Wichtig ist die Vorbereitung des Gesprächs, z.B. durch Einholen möglichst vieler Informationen über das Unternehmen und die angestrebte Tätigkeit. Aber auch die Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs ist wichtiger Bestandteil dieses Moduls. Um die Erfolgsaussichten des Teilnehmers in Vorstellungsgesprächen wirksam und passgenau zu erhöhen, werden zunächst Charakter und Ablauf von Vorstellungsgesprächen theoretisch erarbeitet. Im anschließenden praktischen Training werden Verhalten und Vorgehen bei Vorstellungsgesprächen analysiert und geübt.

Inhalte:

• Vorbereitung und Planung eines Vorstellungsgespräches
• Ablauf, Struktur und Arten von Vorstellungsgesprächen
• Grundregeln der Kommunikation: Merkmale von Kommunikation; verschiedene Aspekte einer Nachricht
• Kommunikationsformen; Kommunikationsstörungen; Argumentationstechniken
• Verhalten während des Gespräches
• Small Talk – die Kunst der Gesprächsführung
• Spezielle Fragen (Familie, Persönlichkeit, Beruf, berufliche Einstellung etc.)
• Unzulässige und eingeschränkt zulässige Fragen
• Fragen des Teilnehmers an den Arbeitgeber, Gehaltsverhandlungen
• Verabschiedung
• Nachbereitung/Evaluation des Vorstellungsgespräches
• Besonderheiten eines zweiten Vorstellungsgespräches
• Nachfragen: schriftlich und telefonisch
• Konstruktiv-kritischer Umgang mit Absagen
• Optimierung des Bewerberverhaltens

Eine Bewerbung ist Marketing in eigener Sache, und die schriftlichen Bewerbungsun- terlagen sind der „Verkaufsprospekt“ des Bewerbers, Selbstpräsentation und Arbeits- probe, mit denen er den Wert seiner Arbeitskraft verdeutlicht und auf sich neugierig machen will. Um das Ziel „Einladung zum Vorstellungsgespräch“ zu erreichen, kommt es darauf an, den potenziellen Arbeitgeber mit der eigenen Werbebotschaft zu über- zeugen.

Mit dem Teilnehmer werden bereits vorhandene Unterlagen ausgewertet, optimiert/ aktualisiert oder vollständig neuerstellt. Dies bezieht sich immer auf eine konkrete Stellenanzeige. Das Ergebnis ist eine aussagekräftige Bewerbungsmappe in digitaler Form.

Inhalte:

• Formen von Bewerbungen (Online, E-Mail, Initiativbewerbungen)
• Formulierung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Dritte Seite, Kurzprofil)
• Passendes Bewerbungsfoto
• Anlagen (z.B. Qualifikationsnachweise)
• Optional: Deckblatt (Übersichtlichkeit und Gestaltung)
• Reihenfolge der Unterlagen

Zur wirksamen Verbesserung der individuellen Eingliederungschancen und zur Sicherung eines nachhaltigen Integrationserfolgs ist es gerade für Akademiker notwendig, passgenaue langfristige Strategien für die erfolgreiche Gestaltung des Lebens- und Berufsweges zu erarbeiten. Zur Erhöhung der beruflichen Flexibilität werden mit dem Teilnehmer derzeitige Lebens- und Berufskonzepte analysiert und weitere Alternativen erschaffen, welche die persönlichen Kompetenzmodelle anreichern.

Dabei stehen folgende Fragestellungen im Mittelpunkt:

• Was habe ich auf dem Arbeitsmarkt anzubieten? Was tue ich wirklich gern und kann ich wirklich gut
• Wo ist der Platz, der zu mir, meinem Können und meinen Zielen wirklich passt?
• Welche Rahmenbedingungen brauche ich, um meine Leistungskraft voll zu entfalten?
• Wie finde ich ganz konkret diesen Platz, wenn ich mir „was“ und „wo“ erarbeitet habe?

Der Teilnehmer erhält im Beratungsgespräch umfangreiche Informationen über exis- tenz-gründungsrelevante Kenntnisse und wird dadurch in die Lage versetzt, die „richtigen“ Entscheidungen im Hinblick auf die geplante Existenzgründung zu treffen.

Inhalte:

• Darstellung der Gründungsidee
• Zahlen, Daten und Fakten für den Business Plan
• Formen der Selbständigkeit
• Fördermittel
• Überprüfung der Realisierbarkeit der Gründungsidee

Am Ende der Betreuung soll der Teilnehmer sich im Klaren darüber sein, wie er seine geplante Existenzgründung realisieren kann und welche Schritte dafür notwendig sind.

Menschen in jeder Lebensphase orientieren sich am Arbeitsmarkt auf der Grundlage von Ausbildung, Interessen und den Lebensumständen. Diese Voraussetzungen zu ordnen und die realen Möglichkeiten abzuleiten, fällt mit einer guten Planung leichter und Entscheidungen sind nachhaltig und lebensnah.

Das Ziel ist es, mit den/m Teilnehmer/n auf der Grundlage einer Potenzialanalyse / Profiling mit Hilfe eines wissenschaftlichen Testverfahrens, eine persönliche und greifbare Berufswahl und Entwicklungsplanung als Grundlage für eine Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Dies umfasst die systemische Erfassung der Ausgangssituation, einer persönlichen Interessen-, und Fähigkeiten- und Kenntnisstandanalyse. Persönliche und fachliche Kompetenzen präzise erfasst und in Übereinstimmung mit persönlichen Lebensumständen zu einem greifbaren Konzept zusammengefügt, sind Grundlage für eine nachhaltige Berufswegplanung. Diese Informationen sind die Grundlage um ein realistisches Berufsbild zu entwickeln. Es werden aus dem Testverfahren und den Erkenntnissen des Coachings Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten abgeleitet und passende Arbeitsangebote recherchiert. Bewerbungssituation und Unterlagen werden analysiert und entsprechende Fragen berücksichtigt und geklärt.

Am Ende der Zusammenarbeit hat der Teilnehmer einen Überblick über seine beruflichen Möglichkeiten und hat Vorstellungen über die Umsetzbarkeit beruflicher Vorstellungen entwickelt, um seinen Platz am Arbeitsmarkt zu finden.

Inhalte:

• geeignete Verfahren zur Berufs- und Interessenwahl bzw. Potenzialanalyse (wahlweise BIP, AVEM, GEVA…)
• Erarbeitung eines Profils der berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen
• Auswertung der Ergebnisse und Ermittlung eines Kompetenzprofils für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit passenden Berufsvorschlägen
• Erarbeitung / Training von Bewerbungsstrategien, Bewerbungstraining, Präsentationstraining
• Recherche von Arbeitsmöglichkeiten / Stellenprofilen / Arbeitgebern und Bewerbung
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Bewerbungssituation / Assessments

Nach beendeter Rehabilitation fällt es den Betroffenen oft schwer, alleine wieder eine den Lebensumständen entsprechende Arbeitstätigkeit zu finden, sich zu motivieren und sich am Arbeitsmarkt erfolgreich zu orientieren.

Um mit den komplexen Herausforderungen in dieser Situation adäquat umzugehen und eine sinnvolle und den Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit ausführen zu können, bedarf es einer qualifizierten und individuellen Betreuung.

Ziel dieser Betreuung ist die passgenaue und bedürfnisgerechte Integration der Klienten in den Arbeitsmarkt. Nach der Analyse und dem Profiling der konkreten Ausgangssituation des Klienten, erfolgen die einzelnen Schritte für den beruflichen Wiedereinstieg. Es werden Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Interessen sowie die körperliche/gesundheitliche Verfassung unter Einbeziehung aller relevanten Faktoren einbezogen. Des Weiteren werden passende Bewerbungsunterlagen und eine adäquate Bewerbungsstrategie erarbeitet und gemeinsam passende Stellen recherchiert. Je nach Bedarf wird mit einem Qualifizierungskonzept die optimale Wiedereingliederung unterstützt. Das Ziel und die Grundlage für den Erfolg der Betreuung ist die Ermittlung der tatsächlichen Leistungsfähigkeit und die Etablierung von Selbstwert und somit die reale Unterstützung bei der beruflichen Integration des Klienten.

Dieser Prozess umfasst bei der genannten Zielgruppe sehr viele Aspekte und Facetten. Berufliche Entwicklungen verlaufen komplexer und die Anforderungen an das Coaching sind umfassend und spiegeln sich in der Arbeit mit dem Klienten und der gezielten Recherche und Ansprache des Arbeitgebers anspruchsvoll dar.

Im Ergebnis ist es erstrebenswert, dass der Klient eine realistische Berufswegplanung mit entsprechenden Schritten für die Umsetzung in den Händen hält.
Innerhalb des Moduls wird der Teilnehmer aktiv bei der Entstehung, Entscheidungsfindung und Umsetzung des Berufswunsches begleitet.

Inhalte:

• Persönliche Einzelbetreuung (zeitlich ausgerichtet nach der Belastbarkeit des Klienten)
• Auswertung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen
• Berufliche Zielfindung / Orientierung am Arbeitsmarkt
• Erkundung realistischer Berufsalternativen
• Analyse des Qualifizierungsbedarfes
• Erarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen
• Entwicklung einer persönlichen Bewerbungsstrategie
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Unterstützung bei Arbeitssuche, ggf. Durchführung von Praxiserprobungen
• Potenzielle Arbeitsstelle